レファレンス事例詳細
- 事例作成日
- 2020年01月05日
- 登録日時
- 2020/05/12 15:01
- 更新日時
- 2020/08/20 17:00
- 管理番号
- 埼熊-2020-012
- 質問
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解決
人材派遣会社がどのように、派遣スタッフの情報を集めているか知りたい。
- 回答
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下記の資料と情報を提供した。
1 図書
『業種別審査事典 第7巻 第13次』(金融財政事情研究会編 金融財政事情研究会 2016)
p408「人材派遣業」
p416「人材の募集・派遣(中略)募集の方法としては、テレビ、ラジオ、新聞、求人雑誌、チラシなどへの募集広告と自社スタッフからの紹介やEメール、インターネットなどがある。」
『人材派遣のことならこの1冊』(岡田良則著 自由国民社 2018)
p42-43「スタッフ募集と登録の実際」に「求人誌などで常時募集」とあり。
『最新人材ビジネスの動向とカラクリがよ~くわかる本』(土岐優美著 秀和システム 2016)
p46「人材派遣会社の部門」「登録部門(中略)求める層によって募集媒体を選び、効果的な募集広告を出すことで、多数の優秀なスタッフを確保しようとするのです。」とあり。
2 雑誌
「崩れ始めた「35歳限界説」転職のリアル」(『週刊東洋経済 2014年1月25日』p78-81 東洋経済新報社 2014.1)
中高年人材の確保について「ミドルマッチフレーム」という考え方についての記述あり。
「トップインタビュー パソナグループ代表 南部靖之-人材のあらゆる問題を解決 中高年の転職、海外要員、新卒採用」(『日経情報ストラテジー 2013年03号』p9 日経BP社 2013.3)
「取引のある中小企業を回り(中略)そこで先方と面談してお互いが気に入れば採用となる仕組み」として、パソナグループの取組を紹介。
3 インターネット情報
《人材サービス産業協議会 キャリアチェンジプロジェクト》(http://j-hr.or.jp/products/careerchange/ 人材サービス産業協議会)
「資料・ツールダウンロード」ミドルマッチフレームについての解説あり。
《J-Net21》(https://j-net21.smrj.go.jp/index.html 中小機構)
「業種別開業ガイド 人材派遣」派遣労働者の確保について記述あり。
《ハケン、発見!人材派遣を知る7つのキーワード》(https://www.jassa.or.jp/keywords/index2.html 日本人材派遣協会)
「2.仕組みと私たちの役割」に派遣会社の取組を紹介。
《PASONA》(https://www.pasonagroup.co.jp/ パソナグループ)
「News & Topics」に「就職氷河期世代 “Middles Be Ambitious(MBA)制度“ 2020年4月~「正社員300名」採用」(2019.12.12リリース)とあり。
- 回答プロセス
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1 ビジネス関係業界動向の棚を確認する。
2 NDC分類〈67〉の棚を確認する。
3 オンラインデータベースを調査する。
(1)《日経BP記事検索サービス》(日経BP社)を〈人材派遣 & 登録者〉で検索する。
(2)《東洋経済デジタルコンテンツ・ライブラリー》(東洋経済新報社)を〈人手不足 & 派遣 & 登録者〉で検索する。
(3)《JRS経営情報》(経営ソフトリサーチ)を〈人材派遣〉で検索する。
4 業界団体のウェブサイト、経営者向けのポータルサイトを確認する。
5 《Google》(http://www.google.co.jp/ Google)を〈人材獲得 & 派遣〉で検索する。
ウェブサイト・データベースの最終アクセス日は2019年12月28日。
- 事前調査事項
- NDC
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- 企業.経営 (335 9版)
- 労働経済.労働問題 (366 9版)
- 参考資料
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- 『業種別審査事典 第7巻 第13次』(金融財政事情研究会編 金融財政事情研究会 2016) , ISBN 4-322-12650-2
- 『人材派遣のことならこの1冊』(岡田良則著 自由国民社 2018) , ISBN 4-426-12417-4
- 『最新人材ビジネスの動向とカラクリがよ~くわかる本』(土岐優美著 秀和システム 2016) , ISBN 4-7980-4590-X
- 『日経情報ストラテジー 2013年3月号』(日経BP社 2013.3)
- 『週刊東洋経済 2014年1月25日号』(東洋経済新報社 2014.1)
- キーワード
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- 人材派遣業-日本
- 照会先
- 寄与者
- 備考
- 調査種別
- 文献紹介 事実調査
- 内容種別
- ビジネス
- 質問者区分
- 個人
- 登録番号
- 1000282029