社内の風土改革について事例や手法などを知りたい。特にインフォーマルの部分で活動事例などがあれば見たい。

以下の資料を提供した。

[1]図書 『仕事が楽しくなるOJCの基本の基本』/大野晴夫著　ビジネス社（3372/O671/）
[2]図書 『働きがいのある会社』/斎藤智文著　労務行政（310/Sa255）
[3]図書 『産業・労働社会における人間関係』/石田光規著　日本評論社（337/I722/）
[4]雑誌記事「イマドキ社内行事事情」　月刊総務　555号（2008.05）
[5]雑誌記事「元気な会社のイベント術に学べ!」　月刊総務　573号　ナナコーポレーション（2009.11）
[6]雑誌記事「社内コミュニケーションにおける人事の役割とは何か」　人事実務　1079号　産労総合研究所（2010.05）
[7]雑誌記事「戦略的風土論」　経営労働　521号　経営労働協会（2010.05）
[8]雑誌記事「組織風土を改革し、自由闊達な雰囲気を取り戻す」　企業と人材　968号　産労総合研究所（2010.06）
[9]雑誌記事「社内コミュニケーションをどのように深めるか」　企業実務　666号　日本実業出版（2009.10）

当コーナーopac（ http://rodoaichi.opac.jp/ ）で「風土」「コミュニケーション」で検索すると、雑誌記事索引でいくつか候補が抽出されたので内容を確認し、上記の記事を提供した。図書資料については、タイトルからこれといったものがヒットしなかったため、コミュニケーション、人間関係、社員満足度などの視点で、質問者とともに書棚を探索することとした。

雑誌『労政時報』労務行政については、一通り調べ終わっているとのこと。

後日、雑誌『企業と人材』969号（20100705）産労総合研究所を受入時に、“助け合いの風土をつくるお節介!な職場”という特集記事を確認したため利用者に情報提供した。