【図書】
『看護師が辞めない職場環境づくり : 新人が育ち自分も育つために』
宮脇美保子著, 中央法規出版, 2012.4, 492.9,
【雑誌記事】
【社会医療法人天陽会中央病院 「ママさんナース」が働きやすい職場環境づくりとその効果 (特集 中堅看護師が"生涯"働き続けられるしくみ) -- (中堅看護師が働き続けられる職場づくりのための取り組みと成果)】/ 山下みちこ
看護展望40(8)[2015.7]p.725-p.731
【西条中央病院(愛媛県) 「働きやすい職場環境づくり」にデータを活用する病院全体での取り組み (特集 日本看護協会重点政策・重点事業関連企画"データマネジメント"に生かそう! DiNQL(ディンクル)】/安藤 キクエ
看護67(7)[2015.6]p.46-48
【看護におけるダイバーシティ・マネジメント : 男性看護師のキャリア支援と,より働きやすい就労環境整備に向けて(7)男性看護師の育児休業取得から看護の新しい可能性を拓く : 「パパの育児休業支援センター」の活動から】/古山 陽一
看護管理.24(11)[2014.11]p.1061-1064
【病院合同就職説明会に参加した看護学生が,就職先として関心をもつことに影響したブースでの体験】/樋口 佳耶,林 千冬,益 加代子
看護実践の科学.39(11)[2014.10]p.54-59
【看護師の職務継続に影響を与える因子とは--「CS分析」の手法を用いて職場の改善項目を明らかにする】/渡邉 弥生
日本看護学会論文集.看護総合.41号[2010]p.161-164
【A県下における子育て支援策に関する実態調査--看護師確保・定着と働きやすい職場環境を考える】/戸部 真由美,石黒 美津子,大石 祐子 [他]
日本看護学会論文集.看護管理.40号[2009]p.21-23
以上を紹介。