レファレンス事例詳細
- 事例作成日
- 2015/07/17
- 登録日時
- 2015/08/01 00:30
- 更新日時
- 2015/08/18 14:05
- 管理番号
- 6000023203
- 質問
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解決
職員を何種類かのタイプに分類し、そのタイプ別に人材育成やコーチングを行なう手法があるそうだが、このタイプに分ける方法が分かる資料を探している。
- 回答
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人を9つのタイプに分ける「エニアグラム」でコーチングする手法について書かれたもので分類のための質問票があるものとして、『ソニー〈TK式〉強いチームをつくるコーチング』(大和出版)と『9タイプ・コーチング 部下は9つの人格に分けられる』(PHP)
株式会社coachA coach21のコーチングプログラムである「4つのタイプ分け」の図解版として出版されたものとして、『図解 コーチング流 タイプ分けを知ってアプローチするとうまくいく』(ディスカヴァー・トゥエンティワン)を提供。
- 回答プロセス
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すでに『苦手なタイプを攻略するソーシャルスタイル仕事術 4つのタイプを見きわめれば誰とでもうまくやっていける』(クロスメディア・パブリッシング)は借りているということだったので、「コミュニケーション」「人間関係」「性格」といった件名に「仕事」、「人材育成」、「職場」、「部下」、といったキーワードを組み合わせて検索。
- 事前調査事項
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人材育成の研修に参加したところ、「ソーシャルスタイル診断」ということばを聞き、講師が簡易診断法なども紹介されていた。
- NDC
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- 経営管理 (336)
- 参考資料
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『ソニー
強いチームをつくるコーチング』 武田 耕一/著 大和出版
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『ソニー
- キーワード
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- 人材育成(ジンザイイクセイ)
- コーチング(コーチング)
- 分類(ブンルイ)
- エニアグラム(エニアグラム)
- 上司(ジョウシ)
- 部下(ブカ)
- 組織(ソシキ)
- 照会先
- 寄与者
- 備考
- 調査種別
- 文献紹介
- 内容種別
- その他
- 質問者区分
- 庁内
- 登録番号
- 1000177926